Первый рабочий день после новогодних праздников не всегда получается рабочим: сотрудники хотят обменяться впечатлениями и вовсе не готовы к работе. Вот 5 простых действий, чтобы сократить время воздействия праздников:
- Снимите украшения. Если ваши помещения еще украшены к новому году, поручите 1 человеку пройти и снять все украшения.
- Дайте высказаться. Начните планерку с неформальной части, где все желающие могут поделиться своими новостями.
- Расскажите о важном. Если есть важный проект с дедлайном – расскажите о нем подробно, объяснив почему важно соблюсти сроки и как пострадает компания, если сорвет их. Другой вариант – расскажите о принятой на новый год стратегии и напомните о целях.
- Мотивируйте. Назначьте премию лучшему сотруднику первой рабочей недели.
- Обучайте. Если ваши клиенты тоже пока «раскачиваются», потратьте это время на обучение персонала.
На практике у каждого руководителя свой подход, чтобы раскачать сотрудников. Кто-то предпочитает действовать жестко, а кто-то наоборот мягко. Но главное не откладывать этот процесс и как можно быстрее взбодрить команду, т.к. в наше время скорость имеет значение.
Действуйте!
